(Pink Molecules, PM)

Mitglieder und Freunde von Pink Molecules beim Besuch des Pharmaziehistorischen Muesums Basel. Dieses Bild wurde unter dem Titel "Chancengleichheit - Arbeitsleben durch die rosarote Brille" in der Personalzeitung von Novartis veröffentlicht. Nicht alle Teilnehmenden wagten sich mit Gesicht abbilden zu lassen ...

Anschrift: claudia.koelbing@pharma.novartis.com;

Internetadresse: http://mypage.bluewin.ch/PM/

Gründung: 16.07.01

Grund: Die sexuelle Orientierung im Antidiskriminierungsartikel der Leitbilder der chemischen und pharmazeutischen Firmen zu verankern

Aktuelle Mitgliederzahl: 40

(Durchschnitts-)Alter der Mitglieder: 20 bis 60 Jahre

Mitglied werden können alle natürlichen und juristischen Personen, die sich zu den Grundsätzen des Vereins bekennen, ungeachtet des Geschlechts, der Herkunft, der Rasse, der Nationalität sowie der politischen, religiösen, ideologischen und sexuellen Orientierung.

Zweckartikel, Ziele:

• Gleiche Rechte und Diskriminierungsschutz von Schwulen, Lesben, Bi- und Transsexuellen am Arbeitsplatz in pharmazeutischen, chemischen, biologischen, biomedizinischen, technischen und artverwandten Firmen und Institutionen, insbesondere bei Gesamtarbeitsverträgen, Pensionskassenreglementen, Firmenleitbildern sowie internen Firmenrichtlinien.
• Hilfestellung für Lesben, Schwule, Bi- und Transsexuelle beim Coming-Out am Arbeitsplatz
• Unterstützung der Firmenleitungen beim Formulieren und Umsetzen von Diversity Programmen.
• Förderung des sozialen Zusammenhalts zwischen Schwulen, Lesben, Bi-, Trans- und Heterosexuellen.
• Vertretung der Interessen der SLBT-Mitarbeitenden bei den Personalverbänden und den Gewerkschaften.

Aufgaben/Programm

• Aufnahme und Vertiefung der Kontakte zu den Diversity Beauftragten der chemischen und pharmazeutischen Firmen.
• Kontakte unter den Mitgliedern.
• Kontakte zu anderen schwul-lesbischen Berufsorganisationen.
• Kontakten zu Personalverbänden und Vereinen innerhalb der chemischen und pharmazeutischen Firmen.
• Unterstützung der Diversity-Konferenz vom 25.05.04. im Ausbildungszentrum.
• Durchführung des Podiumsgesprächs vom 25.05.04 im Unternehmen Mitte.

Wir setzen uns ein für Schwule, Lesben, Bi- und Transsexuelle in pharmazeutischen, chemischen, biologischen, biomedizinischen, technischen und artverwandten Firmen und Institutionen.

Mitarbeiten können natürlichen und juristischen Personen, die sich zu den Grundsätzen des Vereins bekennen

Arbeitsweise:

• Offizielle Kontakte zu den chemischen und pharmazeutischen Firmenleitungen.
• Artikel über PM in den Firmenzeitungen.
• Auftritt am CSD, in der Ausstellung 'unverschämt unterwegs', an der Diversity-Konferenz und am Podium vom 25.05.04

Öffentliche Treffen: Stammtisch etwa alle zwei Monate (Auskunft bei claudia.koelbing@pharma.novartis.com )

Nichtöffentlich Treffen: Vorstandssitzungen und Gruppen des Organisationskomitees für die Diversity-Konferenz vom 25.05.04 (Auskunft bei Rolf. 061.2728573)

Organisationsform: Verein

Zusammenarbeit mit anderen Gruppen: Eher informelle Kontakte zu schwul-lesbischen Gruppen der Region (NETWORK, habs, CSD-3Land)

Anzahl aktiver Mitglieder: 10

Angestellte der Organisation: keine

Finanzierung der Organisation: Mitgliederbeiträge, zweckgebundene Spenden

Arbeitsaufwand für aktive Mitglieder: 0.01 bis 10 % einer Vollzeitstelle

Vorbilder: Schwul-lesbische Berufsorganisationen bei multinationalen chemischen und pharmazeutischen Firmen, die bereits vor der Gründung von PM bestanden, z.B. bei DuPont

Beste bisherige Aktion: Standaktionen in den Personalrestaurants in den Basler Betriebsarealen St. Johann, Klybeck und Rosental.

Der dümmste Spruch, der im Zusammenhang mit unserer Tätigkeit fiel: "Bei uns gibt es keine Schwulen und Lesben"

Der aufstellendste Spruch: Heinz Boller, Präsident von Novartis Schweiz, an der Mitgliederversammlung von Pink Cross vom 10.03.01: "Eine internationale und forschende Firma braucht dringend die Vielfalt ihrer Mitarbeitenden. Die sexuelle Orientierung ist ein Teil dieser Vielfalt."